Mappen » Bewerbungsmappen mit 6 Seiten für A4, viele Motive auch Lack
Bewerbungsmappen prägen den ersten Eindruck. Mit unseren großen, 6seitigen Bewerbungsmappen sichern Sie sich einen Vorsprung. Nutzen Sie unsere überzeugenden Motive für Bewerbungsmappen, verwenden Sie Ihren Namen auf der Titelseite (bitte beim Bestellvorgang unter Notizen eintragen), Lackieren Sie den Umschlag hochglänzend, bestellen Sie die passenden Versandhüllen für Ihre Bewerbungsmappen und das passende Briefpapier gleich mit. Siehe die Rubriken Produkt-FAQ und Bilder / Fotos. Sie können die Inhaltsseiten Ihrer Bewerbungsmappen gleich auf dem passenden Papier mitdrucken lassen Druck Inhaltsblätter für Bewerbungsmappen. Die Materialien Bilderdruckpapier matt oder glänzend in 135 g/m² sowie das Designpapier MunkenPure 100 g/m² passen ausgezeichnet zu den Mappen. Falls Sie weitere Bildmotive für Bewerbungsmappen suchen, schreiben Sie uns eine Mail. Hier Tipps, wie Sie individuelle Bewerbungsmappen erfolgreich einsetzen: Tipps für einer erfolgreiche Bewerbung und Individuelle Bewerbungsmappen beeinflussen Personalchefs.
Für Ihr Projekt “erfolgreiche Bewerbung” können Sie mit einer individuellen Bewerbungsmappe den ersten Eindruck des Personalchefs zu Ihren Gunsten beeinflussen. Das ist zweifellos der erste Schritt. Ebenso wichtig ist jedoch der Inhalt der Bewerbungsmappe. Ihre Zeugnisse und Beurteilungen können Sie nicht mehr verändern, das sind Dokumente der Vergangenheit. Sie können aber darlegen, was Sie aus Ihren Möglichkeiten machen. Im folgenden erhalten Sie von der Frick Werbeagentur mit dem Druckportal www.online-druck.biz Tipps, damit Ihnen das Projekt “erfolgreiche Bewerbung” gelingt.
1. Anschreiben
Zeigen Sie auf, warum Sie sich für eine Stelle interessieren. Sagen Sie möglichst konkret, wie Sie sich in der Aufgabe einsetzen werden. Schreiben Sie in Ihren Worten. Wenn Sie also im Internet oder in der Fachliteratur Textvorschläge suchen, verwenden Sie diese auf keinen Fall 1:1. Personalchefs merken sofort, ob ein Text authentisch ist oder abgekupfert. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf Schwächen haben, versuchen Sie nicht, diese zu verbergen. Sprechen Sie das Problem an und erklären Sie, was Sie mittlerweile dafür getan haben, dieses Defizit zu beheben. Verweisen Sie im Gegenzug auf Ihre Stärken und erklären Sie, wie Sie diese Fähigkeiten in Ihrem neuen Job einbringen werden. Machen sie auf keinen Fall einen Rechtschreibfehler, lassen Sie Ihren Text von jemandem mit sicherer Rechtschift vorher lesen. Flüchtigkeitsfehler sind in einem Bewerbungsanschreiben KO-Kriterien.
2. Lebenslauf
Achten Sie auf eine saubere Darstellung. Machen Sie auf keinen Fall Rechtschreibfehler. Unterschreiben Sie den Lebenslauf. Verwenden Sie ein zeitnahes, gut fotografiertes Bild. Schreiben Sie Qualifizierungsmaßnahmen mit in den Lebenslauf hinein.
3. Zeugnisse
Achten Sie auf die richtige Reihenfolge mit dem aktuellen Zeugnis oben. Verwenden Sie nur saubere und gute Kopien. Falls Sie die Zeugnisse einscannen und ausdrucken, sollten Sie unbedingt auf eine gute Qualität achten. Ränder, schiefe Ausdrucke, pixelige Schriften oder gar Retuschen im Zeugnisinhalt sind absolut Tabu.
4. Schriften und äußere Form
Personalchefs wollen sich einen schnellen Überblick verschaffen. Daher sollte Sie was die Schriftart, die Schriftgröße oder die Farbwahl angeht, keine Experimente machen. Stellen Sie sich vor, Sie steigen in der Nacht in ein fremdes Auto und wollen wegfahren. Das funktioniert nur, wenn Sie sich “blind” zurechtfinden. Was die äußere Form angeht, sollten Sie die Erwartung des Personalentscheiders erfüllen.
Nehmen Sie die Vorbereitung Ihrer Bewerbung sehr ernst. Wenn Sie in der eigenen Angelegenheit Fehler machen, nimmt es Ihnen kein Personalentscheider ab, dass Sie in der Angelegenheit ihrer Firma eine gute Arbeit machen werden. Selbst wenn Sie nur durchschnittliche Voraussetzungen von Ihrem Bewerberprofil her betrachtet mitbringen, können Sie durch eine perfekte Präsentation ganz weit vorne landen und zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden. Sie können davon ausgehen, dass mindestens 50% aller Bewerbungen die oben beschriebenen KO-Kriterien nicht erfüllen und schon daher nicht relevant sind. Somit sind Ihre Chanchen größer, als Sie vielleicht vermuten.
