Individuelle Bewerbungsmappen beeinflussen den Personalchef

Auf dem Weg zum Bewerbungsgespräch

Der erste Eindruck ist der wichtigste. Diese alte Regel gilt auch bei einer erfolgreichen Bewerbung. Ob Sie jedoch zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, hängt von Ihren Bewerbungsunterlagen ab.

Wir vom Frick Kreativbüro mit Online-Druckerei wollen dafür sorgen, dass Sie bei der ersten Sichtung der Bewerbungen einen sehr guten Eindruck machen. Mit einer individuellen Aufmachung ist es möglich, die Präferenz des Personalchefs zu Ihren Gunsten zu verändern. Das heißt nichts anderes, als dass sich Ihre Bewerbung aus dem üblichen Blau, Bordeauxrot, Schwarz oder Grau angenehm abhebt.

Die Präferenz eines Menschen verändern Sie am besten durch emotionale Bilder. Der Personalchef ist schließlich auch nur ein Mensch. Er merkt sich Bilder wesentlich besser als Information. Das Bild Ihrer Bewerbungsmappe bleibt im Gedächtnis gespeichert, auch wenn er die Details Ihrer Bewerbung nicht parat ist. Falls Sie einen telefonischen Kontakt erreichen, wird sich Ihr Gegenüber auf jeden Fall an Ihre Bewerbung erinnern, auch wenn er 50 und mehr auf dem Tisch hat.

Bei der emotionalen Aussage Ihrer Mappe kommt es auf den Job an. Wenn von Ihnen im Beruf Kreativität gefragt ist, sollte im Design der Mappe eine gute Idee stecken. Wenn Ihre handwerklichen Qualitäten gefragt sind, ist auf peinliche Ordnung zu achten. Fotos auf der Bewerbungsmappe sollten zu Ihnen passen aber auch für den ausgewählten Job, den Sie in Zukunft ausüben wollen. Für dieses Vorhaben Jobwechsel haben wir für Sie sehr ansprechende Motive ausgewählt und wunderschöne Bewerbungsmappen gestaltet. Ihren Auftritt perfekt machen Sie, wenn auf der Titelseite der Bewerbungsmappe Ihr Name steht. Wählen Sie den Namen allerdings nicht zu groß, sondern eher zurückhaltend.

Wetten, dass Sie durch diesen Auftritt sehr weit nach oben in der Rangreihe der Bewerber aufrücken?

Weiter zu den Mappenmotiven Individuelle Mappenmotive unserer Online-Druckerei.

Bewerbungsmappe und der gut aufbereitete Inhalt

Der erste Eindruck ist der wichtigste. Für Ihr Projekt „erfolgreiche Bewerbung“ können Sie mit einer individuellen Bewerbungsmappe den ersten Eindruck des Personalchefs zu Ihren Gunsten beeinflussen. Das ist zweifellos der erste Schritt. Ebenso wichtig ist jedoch der Inhalt der Bewerbungsmappe. Ihre Zeugnisse und Beurteilungen können Sie nicht mehr verändern, das sind Dokumente der Vergangenheit. Sie können aber darlegen, was Sie aus Ihren Möglichkeiten machen. Weitere Tipps hierzu finden Sie in unserem Bewerbungstipps-Beitrag

Bewerbungsunterlagen online oder ausgedruckt?

Erstmals hatten Online-Bewerbungen im Jahr 2012 knapp die Nase vorn vor herkömmlichen Bewerbungen in Schriftform. Zu diesem Ergebnis kam der Computerverband Bitkom, der 1.500 Personalverantwortliche befragt hat. Große Unternehmen bieten auf ihrer Website Online-Formulare an. Man kann sich nur dann bewerben, wenn tatsächlich ein freier Job angeboten wurde. Eine Initiativ-Bewerbung ist meist nicht möglich. Bewerbungen über Online-Formulare haben den Sinn, die Bewerbungen für das Unternehmen transparent und schnell auswertbar zu machen. Bewerber mit Schwächen können bei diesem Verfahren kaum Zusatzpunkte sammeln. Die einzige Möglichkeit ist, die typischen Fehler von Online-Bewerbungen zu vermeiden. Die größten Pannen bei Online-Bewerbern liegen erfahrungsgemäß in Flüchtigkeitsfehlern. Angesichts der vermeintlich guten Chancen von erstklassigen Bewerbern klicken sich diese in Rekordzeit durch die Formulare und wägen sich in der vermeintlichen Sicherheit, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden. Bewertet wird dabei nicht die Geschwindigkeit, sondern die Qualität der Einträge. Wer sich zwei oder drei Flüchtigkeitsfehler leistet, ist trotz bester Qualifikation aus dem Rennen. Bewerber mit geringerer Qualifikation erhalten so die Chance, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Dies gelingt dann, wenn die Einträge absolut fehlerlos erfolgen.

Gibt es Regeln bei der formlosen Online-Bewerbung?

Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse gehören in jede Online-Bewerbung. Es empfiehlt sich, eine PDF-Datei mit allen Unterlagen zu liefern. Wer ein Sammelsurium von Word-Daten, PDFs, jpgs oder gar eine Powerpoint-Präsentation als Anhang sendet, macht einen mehr als unsortierten Eindruck. Der Aufwand für die perfekte Aufbereitung der PDF-Datei macht Sinn. Im Zweifel sollte man aus seinem Freundeskreis einen Kandidaten auswählen und ihn oder sie um einen sehr persönlichen Gefallen bitten. Die PDF-Datei sollte maximal 5 MB groß sein, die Bildschirmansichten sollten sauber aussehen.

Welche Zeugnisse gehören in eine Bewerbung?

Viel bringt nicht unbedingt viel. Wenn Sie sich um einen Job mit mehrjähriger Berufserfahrung bewerben, sollten Sie auf die eine oder andere Praktikumsbestätigung verzichten. Legen Sie Ihren Schwerpunkt auf die berufliche Qualifikation. Wenn Sie eine Personalverantwortung anstreben, sollten Sie Ihre soziale Kompetenz durch ehrenamtliche Engagements dokumentieren. Sie sollten Zeugnisse für berufliche Tätigkeiten lückenlos bereitstellen und bei einer größeren Sammlung an Zeugnissen bei weiteren Qualifikationsbelegen sparen. Kein Personalchef möchte sich durch mehr als zehn Belege durcharbeiten. Er wird vielmehr bei den wichtigsten Zeugnissen abchecken, wie Sie in fachlicher, leistungsbezogener und persönlicher Qualifikation eingeschätzt wurden.

Was sollten Sie bei einer Bewerbung unbedingt vermeiden?

Der Grund Ihrer Bewerbung liegt meistens in einer gewissen Unzufriedenheit beim bisherigen Arbeitgeber. Wenn das die Hauptmotivation für Ihre Bewerbung ist, werden Sie die neue Stelle nicht bekommen. Ihr potentieller neuer Arbeitgeber wird versuchen, Sie aus der Reserve zu locken und in diese Richtung bohren. Er will also wissen, was Ihnen nicht gefallen hat. Aber Vorsicht: Konkret heißt das, dass Sie beim bisherigen Arbeitgeber mit einer Situation nicht klargekommen sind. Auch beim neuen Arbeitgeber werden Sie mit Gegebenheiten konfrontiert, die Ihnen nicht gefallen werden. Ihre Qualifikation steigern Sie wenn Sie erklären, wie Sie mit solchen Situationen umgehen und auch mal Probleme lösen, statt über diese zu lamentieren. Vermeiden Sie unbedingt Kritik am alten Arbeitgeber. Befassen Sie sich stattdessen mit der Lage des neuen Arbeitgebers. Sie werden als Problemlöser eingestellt und sollten daher so viel wie möglich über die Probleme des neuen Unternehmens wissen. Durchforsten Sie die Homepage, suchen Sie nach Pressemeldungen und schauen Sie sich die Bilanzbeschreibung im Bundesanzeiger an (googeln nach Bundesanzeiger). Überlegen Sie, wie Sie Ihrem neuen Arbeitgeber weiterhelfen können. Er wird mehrere 10.000,- EURO im Jahr nicht aus Nächstenliebe für Sie ausgeben, sondern weil Sie seine Probleme lösen werden. Ihnen ist der Aufwand für diese Recherche zu hoch? Dann können Sie sich auch gleich den Aufwand für die Bewerbung schenken. Versuchen Sie zu verstehen: Eine Bewerbung ist ein Wettbewerb, bei dem es nur einen Sieger gibt. Diese Veranstaltung ist somit höchst unsozial und liegt nicht in Ihrer Natur. Es hilft alles nichts. Sie müssen jetzt da durch. Unsere Ratschläge und unser Druck-Service für Bewerbungsmappen helfen Ihnen dabei, als erster Sieger durch das Ziel zu gehen.

Author: onlinedruckbiz

Teile diesen Beitrag auf